Как создать эффективное резюме менеджера по подбору персонала

Пишем резюме менеджера по подбору персоналаВ настоящее время ни одна крупная компания или фирма, имеющая в штате более 100 сотрудников, не обходится без должности менеджера по кадрам. Соответственно, запросов от работодателей по данной вакансии достаточно много, но и соискателей на указанную должность тоже. Поэтому, составляя резюме менеджера по подбору персонала необходимо сделать так, чтобы оно не потерялось в череде таких же предложений, направленных работодателю.

Сейчас, благодаря наличию в глобальной сети достаточного количества сайтов, предлагающих помощь в трудоустройстве, поиск работы разбивается на несколько этапов:

В данном перечне первостепенное значение приобретает создание грамотного резюме, поскольку, не заинтересовав им потенциального нанимателя, к следующему этапу – собеседованию, перейти невозможно. Образец резюме менеджера по подбору персонала будет представлен в конце статьи, а сейчас рассмотрим стандартные разделы документа, заполнение которых требуется от соискателя на должность.

Основные пункты резюме

Независимо от того, будет ли резюме заполняться на сайтах по поиску работы, либо составляться в свободной форме, следует соблюдать определенную последовательность в подаче информации. В обязанности менеджера по подбору персонала входит поиск и подбор штатных сотрудников разного уровня, размещение вакансий на Интернет-ресурсах, проведение первичного телефонного и личного собеседования, оценка и принятие решения о соответствии компетенций соискателя заявленной вакансии, формирование кадрового резерва и ведение базы данных по персоналу. При составлении резюме желательно сделать упор на наличие вышеописанных базовых знаний и навыков.

Вакансия или цель резюме

Это важный пункт для рекрутеров, который помогает отнести соискателя к определенной группе претендентов на вакантные места. В нем прописывается должность, которую желает занять автор резюме.

Фото и персональные данные

В данном разделе указывается Ф. И. О., дата рождения, место проживания, контактный телефон и электронная почта, по которым можно связаться с соискателем.
Относительно размещения фотографии мнения разнятся, однако, наличие изображения позволяет персонифицировать резюме, оно перестает быть безликим.

Важно учитывать, что в резюме нельзя вкладывать фото в неформальной обстановке, на отдыхе, в кругу семьи, это должно быть строгое официальное изображение, позволяющее сформировать о соискателе благоприятное впечатление.

Образование, курсы повышения квалификации, тренинги

Здесь указываются сведения о ВУЗе, специализации, присвоенной квалификации, годах обучения, дате выдачи диплома. Кроме этого вносится информация обо всех видах дополнительного образования, имеющих ценность в рамках выбранной вакансии. Для соискателя на должность менеджера по подбору кадров допускается психологическое либо специальное образование по управлению персоналом.

Опыт работы

В данном блоке перечисляются все предыдущие места работы, периоды трудовой деятельности, занимаемая должность и, кратко, выполняемые обязанности. Здесь можно указать контактный телефон непосредственного начальника с предыдущего места работы, который мог бы дать рекомендации соискателю как специалисту. Подобное дополнение вызывает большее доверие у потенциального работодателя к информации, представленной в резюме.

Советуем прочесть:  Каким должно быть резюме системного администратора

Важно помнить, что перечень предыдущих мест работы производится в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего и продвигаясь к началу трудовой деятельности.

Ключевые навыки

Работа с кадрами требует от менеджера по персоналу умения общаться с людьми, оценивать собеседника не только по внешним данным, но и в телефонном разговоре, по построению фраз, грамотности речи. Кроме того, данная специальность предполагает применение специальных методик оценки личности кандидата.

Достижения

В этом разделе следует также показать потенциальному работодателю, что он приобретет ценного сотрудника, добившегося значительных результатов в своей трудовой деятельности. Описывая свои достижения нужно делать упор на конкретные результаты, использовать цифры и данные статистики. Строить описание нужно таким образом, чтобы это создавало впечатление результативности деятельности, а не простого участия в ней. Не участвовал в организации отдела, а – организовал, нанял, разработал.

Если достижений, способных впечатлить будущего работодателя на данный момент нет, то этот блок можно пропустить. Недостоверную информацию в резюме включать не стоит.

Дополнительная информация

В нее, как правило, входит владение компьютером и специальными программами, знание иностранных языков. В резюме менеджера по подбору персонала желательно указать компетентность в работе с информационно-правовыми системами, владение стандартными программами Microsoft Office, уверенное пользование интернетом и специализированными сайтами по размещению вакансий, навыки первичной диагностики кандидатов, умение проводить собеседования и другие.

Личные качества

В данном случае требуется описание черт, соответствующих желаемой должности. Большинство сайтов предлагают выбрать определенные качества из уже имеющегося списка: стрессоустойчивость, коммуникабельность, ответственность и т.д. При выборе нужно придерживаться «золотой середины» – не стоит отмечать все из перечисленного.

Еще лучше – описать основные черты личности своими словами, не используя шаблонных формулировок.

Ожидаемый уровень заработной платы

В этом пункте указывается сумма, на которую рассчитывает претендент при устройстве на работу. Не стоит слишком занижать или завышать свои требования: при выведении этой цифры нужно учитывать свою квалификацию, опыт работы, достижения, а также средний уровень заработной платы по выбранной специальности в регионе.

Требования к оформлению документа

Желательно придерживаться определенных правил при составлении резюме:

  • максимальный объем – 2 страницы (лучше вместить все на одну);
  • лаконичность и грамотность изложения информации;
  • четкое разделение блоков резюме (использование подзаголовков, выделение жирным шрифтом);
  • между блоками лучше оставить пустую строку, так как это делает текст более структурированным и легко читаемым.
Советуем прочесть:  Как написать резюме для устройства на работу водителем

Вот основные правила составления грамотного резюме, которые помогут соискателю представить себя в выгодном свете и получить работу по специальности. Закончив работать над самопрезентацией – не стоит сразу же высылать ее адресату. Разумнее отложить резюме на некоторое время, а затем еще раз внимательно перечитать. Возможно, найдутся ошибки и недочеты, которые необходимо будет исправить.

Ниже расположен образец резюме менеджера по подбору персонала.

Резюме Ххххой Елены Александровны

Цель резюме: соискание должности менеджера по подбору персонала
Дата рождения: 17.09.1979
Адрес: г. Киров, ул. ХХХ, д.ХХ
Телефон: 8ХХХХХ
e-mail:ХХХ@yandex.ru
Образование:
Высшее (очное) – Вятский ХХ ХХ (1996 -2001); специальность: психология (специалист). Диплом № ХХХ, выдан 06.07.2001г.
Высшее (заочное) – Вятский ХХ ХХ (2010 -2014); специальность: управление персоналом (бакалавр). Диплом № ХХХ, выдан 10.07.2014г.

Опыт работы
12.08. 2010 –22.05.2017 – ОАО «ХХХХстрой», г. Вятка. Должность: специалист по подбору персонала.
Обязанности: размещение и поиск вакансий; закрытие вакансий в установленные сроки; формирование кадрового резерва; ведение базы данных по персоналу; проведение интервью по компетенциям. Рекомендации может предоставить руководитель кадровой службы ОАО «ХХХХстрой» ХХХ Андрей Евгеньевич т. 8 9ХХХХХ.

14.09.2001 – 10.07.2010 – МБОУ СОШ №7, г Вятка. Должность: психолог.
Обязанности: проведение тестирования, диагностики, групповых и индивидуальных консультаций, тренинговых занятий различной направленности, обучающих семинаров.

Ключевые навыки: коммуникабельность, умение работать в динамичном режиме многозадачности и большого объема информации, знание современных методик и технологий подбора и оценки кандидатов, владение программой E-Staff, умение работать со специализированными сайтами, высокая ориентация на результат.

Достижения: большой опыт поиска персонала различными средствами (закрытие вакансий с высокой результативностью), эффективный мониторинг рынка труда, проведение успешных мероприятий по привлечению кандидатов, проведение презентаций в учебных заведениях, сопровождение соискателей на всех уровнях взаимодействия с руководителями подразделений.

Дополнительная информация: уверенное пользование компьютером, навыки поиска информации в интернете, знание английского на базовом уровне. Семейное положение: замужем. Возможность командировок: нет.

Личные качества: коммуникабельность, позитивное отношение к людям, инициативность, умение самостоятельно принимать решения, желание профессионально развиваться и расти в сфере управления персоналом.

Ожидаемый уровень заработной платы: 25 000 рублей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *