Как правильно составить резюме начальника службы безопасности
Преодолевая некий рубеж в развитии бизнеса, каждый руководитель задумывается о необходимости обеспечения безопасности вверенного ему предприятия или производства. Налаживание системы охраны является весьма трудоемким процессом, требующим определенного опыта, специфических знаний и самостоятельно решить назревшую проблему глава компании, чаще всего, не в состоянии. Задавшись целью создать действенную структуру обеспечения безопасности фирмы работодатель приступает к поиску сотрудника, способного организовать и отрегулировать работу подобного подразделения. Руководство службой охраны подразумевает решение самых разнообразных задач, поэтому претенденту при составлении резюме начальника службы безопасности следует учитывать ряд характерных требований, предъявляемых к кандидатам на должность.
Требования к кандидатам
В первую очередь, начальник службы безопасности является доверенным лицом руководителя, владеющим в полной мере информацией, касающейся всех аспектов деятельности предприятия: сведениями о его структуре, тонкостях работы, наличии проблемных мест, доходах, особенностях ведения бухгалтерии и т.д. Поэтому, основной задачей работодателя становится подбор не только профессионала в сфере охранной деятельности, но и работника, обладающего определенным набором личностных качеств, способного проявлять должную лояльность к имеющимся в его распоряжении сведениям, соблюдать условия конфиденциальности информации и коммерческой тайны.
На основе вышеперечисленных фактов можно выделить несколько значимых критериев, учитываемых при отборе кандидатов на должность начальника службы безопасности:
наличие опыта работы на руководящей должности не менее 3-х лет;
предоставление положительных характеристик и рекомендаций с предыдущего места работы;
наличие высшего юридического образования (либо образования в сфере обеспечения безопасности бизнеса: экономической, информационной);
прохождение службы в вооруженных силах или правоохранительных структурах;
знание основных направлений деятельности службы безопасности, их целей, задач, условий реализации и способов повышения эффективности.
В силу важности означенной должности для функционирования предприятия нужно быть готовым к тому, что проверка претендента будет проводиться комплексно по всем направлениям. Предварительная оценка соответствия кандидата заявленной вакансии проходит в несколько этапов, включающих анкетирование, психологическое тестирование, сбор сведений по официальным и неофициальным каналам (обращение на предыдущие места работы, проверка по базам данных), изучение и подтверждение подлинности документов (трудовой книжки, военного билета, паспорта), опрос бывших сослуживцев и соседей. Кроме того потенциальному начальнику службы безопасности предстоит пройти минимум три собеседования, два из них с работниками кадровой службы и последнее – непосредственно с работодателем.
На основании проведенных проверок и результатов собеседований делается вывод о соответствии компетенций кандидата на должность тем обязанностям, выполнение которых предполагает вакансия.
Должностные обязанности начальника службы безопасности
Функционал руководителя службы безопасности достаточно широк. Теоретически его деятельность можно разделить на два основных направления:
взаимодействие с внешними факторами (оценка конкурентов, партнеров, поставщиков, посредников; противодействие правонарушениям, злоупотреблениям и преступлениям; налаживание и поддержание связей с правоохранительными органами);
обеспечение безопасности внутренней среды предприятия (изучение и проверка кандидатов на важные вакансии; оценка благонадежности действующих сотрудников; разработка и внедрение охранного режима внутри подконтрольных объектов; организация охраны товарно-материальных ценностей на территории предприятия и в процессе перевозки; создание системы защиты от промышленного и технического шпионажа, юридическое обеспечение сохранности коммерческой информации).
Составляя резюме на должность начальника службы безопасности необходимо разместить в документе максимально полную информацию, которая касается опыта работы кандидата, его квалификации, знаний и компетенций, по возможности сжато и содержательно, с использованием фактов, описать профессиональные успехи на прежнем месте трудоустройства.
Основные правила создания грамотной самопрезентации выглядят следующим образом:
При оформлении документа соблюдается определенная очередность в расположении информации: персональные и контактные данные; образование и курсы переподготовки; трудовой стаж, опыт работы, занимаемые должности; дополнительная информация. Связано это стем, что при подборе претендентов на вакансию, кадровые работники, в первую очередь, оценивают информацию по определенным позициям: наличие соответствующего образования, стажа работы по специальности, достижений на предыдущих местах трудоустройства. Не обнаружив искомых пунктов, большинство рекрутеров отложат рассмотрение кандидатуры претендента, и, в конечном итоге, отдадут предпочтение другому соискателю.
Описывая опыт работы, достаточно остановиться на пяти последних (или наиболее весомых) должностях, предоставив информацию об остальных при личной встрече на собеседовании. В этом пункте важно указать контактные данные должностного лица с последнего места работы, способного дать рекомендации и характеристику составителю резюме. Имея перерыв в стаже работы необходимо кратко объяснить его причины.
Основная задача резюме – заинтересовать потенциального работодателя настолько, чтобы, имея альтернативу, он отдал предпочтение именно его автору. Интерес представляют только факты и достижения, отраженные в статистических выкладках (организовал с нуля службу охраны предприятия; осуществлял взаимодействие с руководством правоохранительных органов; руководил отделом, имея в подчинении…).
Описывая профессиональные компетенции важно помнить, что вся информация будет досконально проверена потенциальным работодателем. Недооценивать свои заслуги не стоит, однако откровенное их приукрашивание чревато неприятными последствиями. Во время собеседования наниматели, как правило, уточняют вопросы, которые касаются компетенций, описанных в требованиях к соискателям, наличия специализированных знаний и тому подобное. При выявлении несоответствия заявленным в резюме фактам – доверие к претенденту теряется, как и возможность занять желаемую должность.
Резюме – это краткая информация о соискателе должности. В сжатом виде требуется изложить свои самые значимые достоинства и успехи, поскольку максимальный объем самопрезентации не должен превышать 2-х страниц.
Структура документа и грамотность письменной речи также имеют важное значение. Грамотно оформленная анкета должна легко восприниматься, блоки лучше разделить пустой строкой, их названия выделить жирным шрифтом.
Опираясь на предоставленную информацию соискатель должности руководителя службы охраны имеет возможность самостоятельно оформить самопрезентацию. Образец резюме начальника службы безопасности можно скачать, пройдя по ссылке Образец резюме начальника службы безопасности.
Резюме 
Преодолевая некий рубеж в развитии бизнеса, каждый руководитель задумывается о необходимости обеспечения безопасности вверенного ему предприятия или производства. Налаживание системы охраны является весьма трудоемким процессом, требующим определенного опыта, специфических знаний и самостоятельно решить назревшую проблему глава компании, чаще всего, не в состоянии. Задавшись целью создать действенную структуру обеспечения безопасности фирмы работодатель приступает к поиску сотрудника, способного организовать и отрегулировать работу подобного подразделения. Руководство службой охраны подразумевает решение самых разнообразных задач, поэтому претенденту при составлении резюме начальника службы безопасности следует учитывать ряд характерных требований, предъявляемых к кандидатам на должность.
